Tym samym pracownik młodociany od września 2023 roku zarobi: w pierwszym roku nauki – 560,46 zł; w drugim roku nauki – 630,52 zł; w trzecim roku nauki – 700,58 zł; w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 490,40 zł. Podwyżki wynagrodzeń dla młodocianych pracowników to korzystna zmiana zarówno dla nich samych
Kiedy umowa o praktykę absolwencką nie podlega składkom ZUS Jeśli umowa o praktykę absolwencką spełnia warunki określone w ustawie o praktykach absolwenckich, to nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych ani do ubezpieczenia zdrowotnego. Nie ma więc obowiązku zgłaszania do ubezpieczeń i opłacania z tego tytułu składek. Zasady odbywania praktyki absolwenckiej reguluje ustawa o praktykach absolwenckich. Praktyka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy (art. 1 ust. 2 ustawy o praktykach absolwenckich). Umowa nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 15 Kodeksu pracy. Praktykantem w rozumieniu tej ustawy może być osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia (art. 2 ustawy o praktykach absolwenckich). Praktyka absolwencka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie, przy czym wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tj. w 2018 r. 4200 zł (art. 3 ustawy o praktykach absolwenckich). Wynagrodzenie praktykanta może być więc ustalone w dowolnej kwocie, ale tylko do górnego limitu 2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Przy ustalaniu świadczenia pieniężnego dla praktykanta należy mieć jednak na względzie fakt, że nie jest to regularna praca. Wysokość świadczenia nie jest adekwatna do wykonywanych przez praktykanta czynności, gdyż celem praktyki nie jest praca zarobkowa, lecz zdobycie doświadczenia i umiejętności. Wysokość tego świadczenia powinna być zatem realna. Jeśli więc praktykantowi zostanie przyznane wynagrodzenie w wysokości przekraczającej kwotę określoną w ustawie (tj. 2-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę), wówczas mimo swej nazwy nie będzie to umowa o praktykę absolwencką. W takim przypadku, w razie ewentualnej kontroli, ZUS lub PIP może uznać, że nie jest to praktyka absolwencka, lecz, w zależności od okoliczności, umowa o pracę albo umowa zlecenia, które stanowią tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czytaj więcej w artykule: " Kiedy umowa o praktykę absolwencką nie podlega składkom ZUS" >> Komplet: Dokumentacja kadrowa 2022 + Kodeks pracy 2022 Komplet najnowszych publikacji o zmianach w prawie pracy oraz zasadach prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej obowiązujące w 2022 r Szczególną uwagę poświęcono dokumentom kadrowym związanym z Polskim Ładem: wnioskom o zaprzestanie naliczania ulgi dla klasy średniej, o niepobieranie zaliczek na podatek, o zaniechanie stosowania kosztów uzyskania przychodów. Uwzględniono oświadczenia PIT-2 oraz o stosowaniu nowych zwolnień podatkowych. Kup już za: zł zł
wysokość świadczenia pieniężnego, o którym mowa w art. 3 ust. 2, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie. 3. Umowa nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 15 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Zależy nam na tym, aby korzystanie z naszego Serwisu było dla Ciebie komfortowe, dlatego staramy się jak najlepiej dopasować treści do Twoich zainteresowań. Stąd prośba o uważne przeczytanie poniższych informacji. Klikając „WYRAŻAM ZGODĘ” lub zamykając okno przez kliknięcie w znaczek X zgadzasz się na poniższe. W celu spersonalizowania dla Ciebie zawartości strony i wyświetlanych reklam, korzystamy z plików cookies. Udzielając zgody akceptujesz wykorzystywanie plików cookies przez nas i naszych Zaufanych Partnerów w celach marketingowych, w tym profilowania i remarketingu oraz zapisywanie ich w pamięci urządzenia. Profilowanie będzie odbywało się z zastosowaniem danych pochodzących z historii przeglądania naszego Serwisu, informacji o wybranych usługach, a także o wykorzystywanym przez Ciebie urządzeniu i oprogramowaniu. Pliki cookies wykorzystujemy także do administrowania serwisem, czyli np. do utrzymywania i poprawy funkcjonalności Serwisu, mierzenia ruchu na stronie czy tworzenia anonimowych statystyk. Dostęp do zapisanych na Twoim urządzeniu plików nie spowoduje zmian konfiguracyjnych w Twoim urządzeniu i zainstalowanym na nim oprogramowaniu. Możesz się jednak nie zgodzić na zapisywanie tych plików na Twoim urządzeniu. W tym celu zmień ustawienia przeglądarki i zablokuj prośby o instalowanie plików cookies. Możesz także w każdej chwili usunąć zapisane pliki cookies z Twojej przeglądarki. Informujemy, że wyrażenie zgody jest dobrowolne, a wyrażoną zgodę możesz w każdym momencie wycofać. Wycofanie zgody nie wpływa jednak na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego wcześniej. Możesz edytować zakres zgody, w tym wycofać ją całkowicie klikając „Ustawienia zaawansowane” lub przechodząc na naszą podstronę Polityka plików cookies. Korzystanie z Serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza Twoją zgodę na zapisywanie na Twoim urządzeniu plików cookies do celów analitycznych i funkcjonalnych. Więcej informacji dotyczących przetwarzania danych, w tym o Administratorze danych, celach i podstawach przetwarzania danych osobowych, przysługujących uprawnieniach oraz sposobach wycofania zgody znajdziesz na podstronach Polityka prywatności i Polityka plików cookies.
Najnowszy projekt nowelizacji ustawy o praktykach absolwenckich zakłada, że praktyka absolwencka w urzędzie będzie tylko odpłatna, co może zniechęcić JST do ponoszenia wydatków. Na stronie internetowej Sejmu ukazał się w dniu 26.5.2023 r. ciekawy projekt ustawy – o zmianie ustawy o praktykach absolwenckich.
Na co zwrócić uwagę zawierając umowę o praktykę absolwencką? Kto może odbywać praktyki absolwenckie? Jak rozwiązać umowę o praktyki absolwenckie? Praktyka ma na celu pomoc absolwentom w uzyskaniu doświadczenia i nabyciu umiejętności praktycznych, niezbędnych do wykonywania pracy. Firmie również przyniesie korzyści. Na czym polegają praktyki absolwenckie i kogo można zatrudnić na podstawie takiej umowy? Kto może odbywać praktyki absolwenckie? Praktyki absolwenckie nie są skierowane wyłącznie do osób po studiach. Umowę o praktyki może podpisać osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową i w dniu rozpoczęcia praktyk nie ukończyła 30. roku życia. Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników Dlaczego warto korzystać z praktyk absolwenckich? Odbywając praktyki absolwenckie zdobywasz doświadczenie zawodowe, a przy tym możesz być zarejestrowany jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy (należy poinformować urząd pracy o praktykach i przedstawić umowę) i korzystać z dostępnych form wsparcia. Zakres obowiązków nie jest odgórnie narzucony. Każda firma indywidualnie ustala, jakie zadania będzie wykonywał praktykant. Często są to zajęcia nieskomplikowane, skupiające się na pomocy osobie wykwalifikowanej. Co pozwoli na zdobycie doświadczenia pod okiem eksperta. Rodzaj umowy i okres zatrudnienia Umowa o praktyki absolwenckie nie jest umową o pracę. Jest regulowana przepisami Ustawy o praktykach absolwenckich. Maksymalny okres jej trwania wynosi do trzech miesięcy u jednego pracodawcy. Wymiar czasu pracy nie może być większy niż 40 godzin tygodniowo i 8 godzin na dobę. Praktyka może być odpłatna lub nie. Maksymalnie można zarobić do 200 proc. minimalnego wynagrodzenia. Od umowy o praktyki nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz składka zdrowotna. Praktykant objęty jest tylko ubezpieczeniem wypadkowym. Pracodawca powinien zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym również odpowiednie środki ochrony indywidualnej według potrzeb. Rozwiązanie umowy o praktyki absolwenckie Termin rozwiązania umowy o praktyki absolwenckie uzależniony jest od tego, czy są one płatne czy nie. Jeśli praktyka absolwencka jest bezpłatna, można ją rozwiązać w każdym momencie, z dnia na dzień. W przypadku płatnej praktyki absolwenckiej obowiązuje 7-dniowy okres wypowiedzenia. Pamiętaj, po zakończeniu praktyk poproś o wystawienie zaświadczenia. Oferty praktyk możesz znaleźć w Centralnej Bazie Ofert Pracy. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Zatrudnianie cudzoziemców. po zmianach od 29 stycznia 2022 r.
Kalkulator wynagrodzeń / płac wersja 2020-2021. Kalkulator do przeliczania wynagrodzeń brutto/netto w przypadku umowy o pracę i umów cywilnoprawnych. Kalkulator wynagrodzeń/płac pozwala na ustalanie wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik/zleceniobiorca oraz kwoty całkowitych kosztów pracodawcy.
Umowa o praktykę absolwencką z osobą niepełnoletnią – wynagrodzenie, ZUS i PITDokument Uczennica technikum zgłosiła się do nas z prośbą o odbycie praktyk zawodowych bezpłatnych. Pracodawca w ramach zachęty chce, aby praktyka była płatna. Czy powinna to być umowa o praktykę zawodową? Jak skonstruować wynagrodzenie? Czy obowiązuje minimalny próg wynagrodzenia? Czy wynagrodzenie przy umowie o praktykę absolwencką podlega składkom ZUS i opodatkowaniu? Kto musi podpisać umowę absolwencką, jeśli uczennica jest niepełnoletnia? Jakie warunki BHP należy spełnić? Jaki maksymalny wymiar czasu pracy może mieć dziennie i tygodniowo taka praktykantka? Z artykułu dowiesz się Jakie informacje powinny się znaleźć w umowie o praktykę absolwencką Jaki termin wypowiedzenia obowiązuje przy odpłatnej umowie o praktykę absolwencką Czy ustawa o praktykach absolwenckich wymaga zgody przedstawiciela ustawowego na podpisanie umowy z osobą niepełnoletnią Pozostało jeszcze 89 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Zasady organizacji praktyk absolwenckich w Sądzie Rejonowym w Otwocku. Praktyka absolwencka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Na praktykę absolwencką może zostać przyjęta osoba, która ukończyła co najmniej szkołę średnią i w dniu
Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym, zwalniająca wynagrodzenia z tytułu praktyk absolwenckich z podatku z tytułu ulgi dla osób poniżej 26 roku życia, może spowodować wzrost zainteresowania studentów tą formą zdobywania doświadczenia zawodowego. Z drugiej strony nastawienie firm do praktyk studenckich jest od lat coraz bardziej pozytywne. Już dzisiaj wiele firm decyduje się na prowadzenie praktyk absolwenckich, popularnie nazywanych programami stażowymi i jest obecna podczas studenckich targów pracy, właśnie z ofertą stażów. Dla przedsiębiorstwa jest to świetna okazja zyskania pracownika, któremu zależy na rozwoju i udokumentowaniu pierwszych kroków kariery zawodowej, co zazwyczaj gwarantuje zaangażowanie i pozytywne nastawienie. Podstawą prawną praktyk absolwenckich jest ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, a nie Kodeks pracy, co umożliwia pracodawcy dużo większą swobodę w definiowaniu warunków, w tym warunków wynagrodzenia. Często gdy stażysta sprawdzi się, po okresie stażu może być zatrudniony i budować swoją karierę, w firmie w której miał szansę się zaaklimatyzować i polubić. W poniższym kompendium znajdziecie Państwo najważniejsze elementy związane z formalną stroną organizacji praktyk absolwenckich oraz najnowsze zmiany prawne zmieniające dotychczasowe zasady. Dla kogo praktyki absolwenckieO praktykę absolwencką może ubiegać się osoba, która spełnia jednocześnie dwa warunki: Ukończyła co najmniej gimnazjum W dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 lat. Ogólne zasady i warunki umowyUmowa o praktyki studenckie musi być zawarta w formie pisemnej. Należy w niej uwzględnić: dane praktykanta, takie jak imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, numer dokumentu tożsamości lub PESEL dane podmiotu przyjmującego na praktykę rodzaj pracy okres odbywania praktyk tygodniowy wymiar czasu pracy wysokość świadczenia pieniężnego data i miejsce zawarcia umowy podpisy obu stron umowy. Warunki umów o praktyki absolwenckie mają ściśle określony zakres, o czym warto pamiętać:Okres umowy: czas określonyMaksymalna długość umowy: 3 miesiąceMaksymalny wymiar czas pracy: 40 godzin tygodniowoOdpłatność: odpłatna lub nieodpłatnaMaksymalne wynagrodzenie dla umów odpłatnych:2-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli aktualnie 5600 PLNRozwiązania umowy: w każdej chwili - dla umów nieodpłatnych Za wypowiedzeniem z zachowaniem tygodniowego okresu - dla umów odpłatnychUbezpieczenie zdrowotne: nie podlegaUbezpieczenia społeczne: nie podlega Obowiązki firmy przyjmującej na praktykęPodmiot przyjmujący na praktykę musi zapewnić praktykantowi: bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w tym odpowiednie środki ochrony indywidualnej na wniosek praktykanta ma obowiązek wystawić zaświadczenie o odbytych praktykach. Obowiązki praktykantaPraktykant zawierając umowę jest zobowiązany: Przykładać się do wykonywania swoich obowiązków oraz wykonywać je z należytą starannością Do zachowania tajemnicy informacji, dokumentacji oraz korespondencji Do zachowania w należytym stanie przedmiotów, które uzyskał w związku z praktyką. Jeżeli praktykant złamie jedną z tych zasad, może spodziewać się od dochodzenia zapłaty kary umownej, określonej w umowie. Od 1 stycznia 2021 roku, osoby do 26 roku życia, które otrzymały przychody z tytułu praktyk absolwenckich są objęte zwolnieniem podatkowym. Do tej pory od przychodów z taki praktyk pracodawcy odprowadzali zaliczkę na podatek. Od przychodów osiąganych w 2021 zaliczki nie będą odprowadzane. Prosty przepis wiąże się dla pracodawców z formalną procedurą odpowiedniego wyliczenia podatków dla stażystów poniżej i powyżej 26 roku życia oraz odpowiedniego ich wykazania w dokumentach podatkowych PIT-11, dlatego warto skorzystać z rozwiązań informatycznych, które wspierają ten obszar. Poniżej przedstawiamy najważniejsze funkcjonalności, które powinno umożliwiać oprogramowanie. Wszystkie te elementy są dostępne w naszym oprogramowaniu Teta HR Ewidencja informacji o osobie odbywającej praktyki, w tym również datę urodzenia, konieczną do określenia zwolnienia podatkowego oraz rozliczenia podatkowego. Ewidencja umów o praktykę absolwencką, w celu weryfikacji okresu trwania umowy. Naliczanie wynagrodzenia z tytułu praktyki absolwenckiej, jeżeli umowa przewiduje wynagrodzenie Naliczanie przychodu oraz kwoty zaliczki podatkowej, oraz zwolnienia podatkowego jeżeli praktykant jest osobą poniżej 26 roku życia. Wypłata wynagrodzenia za praktyki absolwenckie w odpowiedniej kwocie, w zależności od przysługującej ulgi dla 26 latków. Wykazanie przychodów z tytułu praktyki absolwenckiej osób korzystających z ulgi dla 26 latków, w informacji podatkowej PIT-11. Przygotowanie i przesłanie do ministerstwa finansów PIT-11 dla stażysty. Zmiany prawne? Nowe zasady? Bądź zawsze przygotowany wybierając rozwiązania marki Unit4 Teta! Pozdrawiamy, Zespół Unit4 Polska
Kalkulator wynagrodzeń 2023 zł netto ile to brutto - umowa zlecenie pomiędzy pracownikiem a firmą, w której jest zatrudniony Sprawdź, na jaką kwotę brutto musisz podpisać umowę zlecenie by zarobić 2023 zł netto (na rękę).
27 czerwca 201819 lipca 2018 Praktyka absolwencka to rzadko spotykany, ale niezwykle przyjazny sposób na korzystne zatrudnienie młodych, wykształconych i ambitnych osób. Dla absolwentów stanowi ona okazję do zdobycia cennego doświadczenia, a dla pracodawców może być rozwiązaniem problemu sezonowego braku zasobów pracowniczych lub nisko kosztowym wsparciem specjalistów przy projektach wymagających zwiększonego zaangażowania. Kim jest praktykant Praktykantem może zostać osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 roku życia (dotyczy to również osób, mających świadectwo ukończenia szkoły za granicą, uznane za równorzędne świadectwu polskiemu). Odbywający praktykę może pozostawać jednocześnie zarejestrowany w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna, a samo odbywanie praktyk stanowi uzasadnioną przyczynę niezgłoszenia się w wyznaczonym przez powiatowy urząd pracy terminie w celu przyjęcia propozycji pracy lub potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy (aby było to możliwe należy przedstawić właściwemu urzędowi pracy umowę o praktykę absolwencką). Umowa o praktykę absolwencką Praktyka absolwencka odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawieranej pomiędzy praktykantem a osobą fizyczną, osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, przyjmującą na praktykę. Umowa o praktykę absolwencką powinna zawierać: rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne – praktykant nie może wykonywać prac szczególnie niebezpiecznych w rozumieniu rozporządzeń wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy. Nie może zatem wykonywać prac w zbiornikach, kanałach oraz prac na wysokości. okres odbywania praktyki – umowa może być zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy; istnieje też możliwość zawarcia kilku umów, jednakże ich łączny okres nie może przekroczyć wspomnianego limitu 3 miesięcy; tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki – absolwent nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy; łączny czas pracy nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto podmiot zatrudniający praktykanta powinien zapewnić mu co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego oraz 15 minutową przerwę, gdy jego czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Praktyki nie mogą odbywać się w porze nocnej; wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie – warto zauważyć, że praktyka może mieć charakter zarówno odpłatny, jak i nieodpłatny. Jeśli ma charakter odpłatny, wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Elementem obligatoryjnym takiej umowy nie jest zatem miejsce wykonywania pracy, ale nie ma przeszkód, aby strony wskazały to miejsce, określając je (odpowiednio do rodzaju wykonywanych przez praktykanta czynności) jako punkt w znaczeniu geograficznym lub określony obszar. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 roku – sprawdź tutaj Obowiązki stron umowy Podmiot przyjmujący ma obowiązek zapewnić praktykantowi bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym odpowiednie środki ochrony indywidualnej, takie same jak w przypadku pracowników etatowych. Jest również zobligowany do wystawienia (na wniosek praktykanta) zaświadczenia o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki. Powinnością praktykanta jest natomiast wykonywanie obowiązków z należytą starannością, zgodnie z zawartą umową, również, jeśli przewiduje ona zobowiązanie do zachowanie tajemnicy informacji, dokumentów oraz korespondencji. Praktykant jest zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, stąd nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, jednakże strony umowy mogą przewidzieć taką ewentualność. W razie potrzeby, umowa o praktykę absolwencką może zostać rozwiązana: jeśli ma ona charakter nieodpłatny, może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie w przypadku praktyki odpłatnej, okres wypowiedzenia wynosi 7 dni. Badania lekarskie i szkolenia BHP przy umowach cywilnoprawnych – ta wiedza może Ci się przydać Ujęcie składkowo-podatkowe Wynagrodzenie praktykanta zwolnione jest ze składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz FP i FGŚP. Oznacza to, że z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o praktykę absolwencką, praktykant nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Tytułem do ubezpieczenia jest w takim wypadku statusu ucznia/studenta lub też osoby bezrobotnej, zarejestrowanej w urzędzie pracy. Od wynagrodzenia praktykanta odprowadza się 18% zaliczkę na podatek dochodowy, bez uwzględnienia kosztów uzyskania przychodów. Zaliczkę wykazuje się w deklaracji PIT-4R oraz informacji PIT-11, gdzie wynagrodzenie oraz pobrane zaliczki ujmuje się w pozycji „inne źródła przychodów”. Przykład wyliczenia wynagrodzenia z tytułu praktyki absolwenckiej: Kwota brutto z umowy: 2500,00 zł Zaliczka na podatek: 2500,00 *18% = 450,00 zł Kwota netto (do wypłaty) = 2050,00 zł (2500,00-450,00) Podstawy prawne regulujące zatrudnienie na podstawie umowy o praktyki absolwenckie: Ustawa z 17 lipca 2009r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. Nr 127, poz. 1052) Art. 18 (3a) -18 (3e) KP o zakazie dyskryminacji; Art. 129 § 1, art. 131 § 1 KP o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy; Art. 132 § 1, art. 133 § 1 KP o okresach odpoczynku; Art. 134 KP o minimum 15-minutowej przerwie w pracy; Art. 151 (7) KP o porze nocnej. Agnieszka WachowiczMenedżer, Grant Thornton Doświadczony specjalista w dziedzinie kadr i płac z kilkunastoletnią praktyką zawodową. Swoje kompetencje zawodowe rozwijała pracując zarówno w wewnętrznych działach kadrowo-płacowych ( branża farmaceutyczna), jak również w outsourcingu. Zarządza zespołem specjalistów realizującym usługi kadrowo-płacowe dla klientów Grant Thornton. Sprawuje nadzór merytoryczny nad wdrożeniami projektów outsourcingowych w zakresie płac i kadr. Aktywnie wspiera Klientów i doradza im w podejmowaniu decyzji i działań z obszaru zarządzania ludźmi w kontekście skomplikowanych przepisów prawa pracy. Doświadczony trener i szkoleniowiec w zakresie kadr i płac zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Taginarzędzia HRstudentumowa cywilnoprawnawynagrodzenieZobacz także
. 38 23 485 172 428 317 407 382
kalkulator wynagrodzeń umowa o praktyka absolwencka
